استلمت النقابة العامة لأصحاب مكاتب استقدام عاملات المنازل، أول من أمس، الدفعة الاولى من تأشيرات استقدام لخادمات بنغاليات، من المتوقع وصولهن للأردن بعد اقل من اسبوعين، بحسب رئيس النقابة خالد الحسينات.
ذكر الحسينات لـ”الغد” أن النقابة، أنجزت، وبعد جهد طويل 120 تأشيرة لعاملات بنغاليات، متوقعا أن يتوالى إصدار بقية التأشيرات التي قدمتها النقابة الى وزارة الداخلية.
وفيما يؤكد أن تكاليف استقدام عاملة بنغالية لا يزيد على 1700 دينار، شدد على اهمية فتح الاسواق الاخرى مثل: الفلبين واندونيسيا المغلقة منذ فترة طويلة، حتى لا تتسبب زيادة الطلب على استقدام العمالة البنغالية إلى ارتفاع تكاليفها.
ويأتي استقدام العاملات البنغاليات في اطار اتفاقية وقعتها وزارة العمل الشهر الماضي مع وزارة شؤون المغتربين والعمل في الخارج البنغلاديشية، لتنظيم عملية استقدام واستخدام عاملات المنازل البنغاليات.
واتفق الطرفان الأردني والبنغالي على وضع ملحق لمذكرة التفاهم في مجال القوى العاملة، والمتعلق بتنظيم عملية الاستقدام، بحيث يستقدمن عن طريق المكاتب المرخصة لذلك، بالتعاون مع وكالات توظيف بنغالية مرخصة ومعتمدة لهذه الغاية، وفق اجراءات الطرفين القانونية.
وتلتزم وكالات التوظيف البنغالية ومكاتب الاستقدام الاردنية باتباع الإجراءات والتدابير وفق التشريعات النافذة لدى الطرفين، كما وتلتزم بالحصول على تأشيرة عمل سارية المفعول في الأردن للعاملات قبل مغادرتهن بنغلادش، إذ يتوجب إصدار تصريح عمل وإذن إقامة للعاملة البنغالية وفقاً للتشريعات النافذة في الأردن.
وتلتزم مكاتب ووكالات الطرفين باستقدام العاملات البنغاليات ضمن السن القانوني المتفق عليه ويتراوح بين 25- 45 عاما، وتتحمل كافة المسؤوليات والالتزامات الناجمة عن استخدام عاملة منزل دون السن المتفق عليه، وفقاً للقوانين والانظمة المعمول بها لدى الطرفين.
وتلزم الاتفاقية صاحب العمل (المنزل) بالحصول على بوليصة تأمين على الحياة صادرة عن شركة تأمين لصالح عاملة المنزل البنغالية، بحيث تكون سارية المفعول طيلة مدة عقد العمل، وتجدد عند تجديده، ويلتزم بفتح حساب مصرفي باسمها لإيداع أجرها الشهري اعتبارا من بدء عملها وفي مدة أقصاها 7 أيام من تاريخ استحقاق الأجر، ويحتفظ كل منهما بنسخة من قسيمة الإيداع لإثبات دفع الأجر، حيث يقوم صاحب العمل باصطحاب العاملة إلى البنك إذا رغبت بتحويل راتبها إلى بنغلادش، وسيكون الأجر الشهري لعاملة المنزل حسب الحد الأدنى للأجور الذي أقرته الحكومة الأردنية.
وألزمت الاتفاقية صاحب العمل بعدم استخدام العاملة في أي عمل آخر غير العمل المبين في عقد العمل، وتوفير مكان ملائم للمبيت وخصوصية معقولة داخل المنزل، ووجبات طعام وملبس ورعاية طبية، ومنحها استراحة ليوم واحد إسبوعيا، وعدم فرض أي قيود على مراسلاتها أو ممارستها لشعائرها الدينية، بما لا يؤثر على مشاعر أصحاب المنزل وعاداتهم وتقاليدهم.
كما يتوجب أن لا تزيد ساعات عملها على الساعات المنصوص عليها في التشريعات الاردنية ذات الصلة.
وتلتزم وزارة شؤون المغتربين البنغالية بتدريب العاملات قبل السفر وتزويدهن بشهادة تثبت ذلك، الى جانب فرض الوزارة على المكاتب البنغالية استبدال اية عاملة منزل بنغالية وعلى حسابهم الخاص، او تعويض صاحب العمل (المنزل)، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر في حال لم تتوافق مع شروط العمل المنزلي.
كما وتتحمل الوكالات البنغالية والمكاتب الاردنية أي تكاليف دفعها صاحب العمل بما فيها تذاكر الطيران اذا تبين خلال الثلاثة شهورالاولى من وصول العاملة الاردن انها ليست لائقة صحياً أو جسدياً أو عقلياً أو نفسيا أو انها تعاني من مرض سارٍ او معدٍ او انها حامل، ويتوجب في هذه الحالات استبدالها بدون أي نفقات اضافية يتكبدها صاحب العمل.
وفي حال هروب العاملة ولجوئها إلى سفارة بلادها تتعهد السفارة بإبلاغ وزارة العمل عن الهاربات من منازل مستخدميهن، وتعمل الوزارة على حل المشكلات والقضايا العالقة بين العاملات وأصحاب العمل والمكاتب الأردنية عبر لجنة مشتركة مشكلة لهذه الغاية.
