،الاصلاح نيوز/اكدت نقابة العاملين في الكهرباء المضي في تنفيذ اضراب في مختلف مواقع العمل في شركة توليد الكهرباء المركزية غدا الثلاثاء في حين ردت الشركة باللجوء الى[/p]من المؤتمر الصحفي
وقف العمل بمحطات التوليد ردا على الاضراب.
،وقالت الشركة على لسان الرئيس التنفيذي المهندس عبدالفتاح النسور في مؤتمر صحافي ان الشركة قد تضطر الى وقف عمل محطات توليد الكهرباء كليا او جزئيا لتجنب التشغيل غير الامن لوحدات التوليد التابعة للشركة وذلك بحسب تطورات الاضراب.
،وعن اسباب الخلاف قال ان الشركة وافقت على تقديم حوالي 3ر1 مليون دينار للموظفين وتركت للنقابة حرية توزيع نصف المبلغ على شكل علاوات فيما يتم تخصيص باقي المبلغ من خلال نظام حوافز اعدته الشركة لزيادة الانتاجية.
،وعرض النسور التحديات التي تواجه الشركة وقال ان الشركة التي تسهم في حوالي 51 بالمئة من النظام الكهربائي الحالي ستتراجع بفعل تقادم محطات التوليد الى حوالي 686 ميغاواط عام 2019.
،من جانبه رد رئيس النقابة العامة للعاملين في الكهرباء علي الحديد على النسور محملا ادارة الشركة مسؤولية اي اجراءات تصيعدية لثني العاملين في الشركة عن الاضراب من خلال تضخيم العاملين في المناوبة الليلية واللجوء الى وقف العمل بمحطات التوليد جزئيا او كليا.
،وقال ان النقابة تنازلت عن مطالب تقدر كلفتها الاجمالية بحوالي اربعة ملايين دينار ووافقت على اجراءات بكلفة اجمالية تقدر بحوالي 3ر1 مليون دينار ومع ذلك الا ان الشركة تصر على نظام حوافز يتخوف العمال من استغلاله لصالح كبار الموظفين وتتدخل فيه عوامل شخصية.
،وتعهد الحديد بضمان استمرارية التيار الكهربائي وقال ان النقابة حريصة على استمرارية التيار الكهربائي وذلك من خلال استثناء جميع عمال الوردية العاملين على محطات توليد الكهرباء وعددها خمس محطات رئيسية يشغلها حوالي 200 عامل.
وكانت النقابة العامة للعاملين في الكهرباء قد اعلنت عن ترتيبات اضراب ينفذه العاملون في شركة توليد الكهرباء المركزية صباح غد الثلاثاء بسبب عدم الاتفاق مع الادارة حول المطالب العمالية.
،وطلبت النقابة من جميع العاملين بنظام الوردية التوجه الى موقع الاضراب باستثناء وردية الحراسات التي تكون على راس عملها ليلة الاثنين/الثلاثاء حيث تستمر هذه الوردية في العمل طيلة مدة الاضراب الى ان يتم التوصل الى اتفاق مع الشركة.
وتتمثل مطالب العاملين وعددهم حوالي الف موظف بزيادة رواتبهم وتحصيل عدد من العلاوات، الى جانب مطالبتهم بتغيير طريقة تقييم الموظفين السنوية، والعمل على منحهم اجازة سنوية مدتها30 يوما، الى جانب توحيد درجة الاقامة في المستشفيات.