بسم الله الرحمان الرحيم
WHO WE ARE
M2R general trading co. is performance oriented human racecourse (HR) company that is pioneering the development of platform independent HRD-solution at M2R, we activity seek out and partner with professional leaders globally as a part of our mission to be a complete solution provider in manpower recruitment its best.
M2R is based in Kuwait, and focuses on manpower recruitment and placement solutions for gulf/middle-east job opportunists.
We are known in Kuwait as leading human resource consultant for secure customer focused recruitment solutions.
Our management now aims to develop a globally accepted standard for human resource were our database not only offers our client what is required but also rest assured that these requested personnel are under rigorous testing and trading to have even been listed.
We are primer services organization with multiple years of professional experience in the field of international manpower recruitment especially specializing in HRD solutions for corporate in the Gulf region and the Middle East.
OUR MISSION
We have always stressed on making recruitment process a professional yet an enjoyable experience and have strived to make it hassle-free and result oriented for both our clients and talented candidates.
In order to achieve a position of leadership through quality service and professional excellence. HRD solutions have adopted a twofold mission which is as follows.
To improve, develop an further advance the process of manpower recruitment by identifying new avenues and services.
To produce work of the highest standards, cost-effectively, on time at all times, thereby increasing the rectum of investment of the customer with due respect to human dig.
OUR ADVANTAGES
We have a proud and organized team of qualified and customer –friendly HRD consultants to tackle and meet your manpower requirements.
Exclusive R&D Dept. with a vast and meticulously classified information database to enhance the speed and quality of candidate search process. They also keep us informed about the latest trends and paradigm shifts in the HRD industry and corporate recruitment structures.
An extensive network of headhunters located at all major cities to keep us updated about qualified professionals in specific career streams.
We share extremely cordial relations with the senior government staff in the vital cities ensuring quick approval and clearance of all government formalities.
QUALITY POLICY
M2R, a leading human resource consultancy and executive search organization is committed towards complete understanding and fulfillment of needs of our clients with an aim of enhancing customer satisfaction. We are also committed to maintain efficient service delivery performance through continually improving our systems, processes team work.
WHAT WE DO………….
The entire process of recruiting candidates for specific requirements could be too cumbersome and time consuming. Yet it could be a pleasant experience to source the right talent for the particular client ensuring complete customer satisfaction. We believe this is possible only through an organized fusion of various processes like HR research, head hunting, extensive databank, selection processes conducted by industry experts, stringent trade test.
Techniques adopted:
Releasing advertisements in leading newspapers.
Searching through our vast computerized databank
Word of mouth
Distributing vacancy requirement through our various HR channels.
Information through our R&D department
Head hunting division reports
Sending letters to various companies.
The activities undertaken by our R&D department are as follows:
preparing an elaborate questionnaire for each category of workforce as this helps the clients to know the candidates I.Q. and by going through the answers one can find out whether the candidate is fit for position or not. This process some times eliminates the total interview process.
Doing market survey to collect sufficient and specific data needed to know where the right manpower is available with different statistics that are kept for you review.
The data is provided by our R&D Dept, specializing in market research that study the market and create an effective database which is provided to our head hunters of the Head Hunting Dept. popularly known as Search Dogs. For ex. If there is a requirement for senior consultant doctor, the database is readily available in Chennai. Velour, Delhi and then Mumbai where some of Indias leading health institutions are based. Similarly if there is a requirement for an executive position for an Iron & steel company, our database indicates that there is an abundance of qualifies professional in south Bihar and central India. The same similarly applies to all countries for us to tailor our clients needs.
JOURNAL PUBLISHED OUR R&D DEPT.
Directory of leading hospital and medical service provides
Directory of plastic related product producers
Directory of iron & steel producers
Directory of agricultural and related products
Directory of carpet and textile producers
Directory of oil and natural gas service producers.
HEAD HUNTING DIVISION
Our extensive network of professional Head Hunter is vital to source the right candidates for precise requirements. Our head hunters are stationed in many major cities such as India, Malaysia, Pakistan Philippines, Ukraine, turkey, Romania, Czechoslovakia and visit the sites where candidates form the respective categories are readily available in a abundance. As soon as our head hunters receive information about the vacancies and area and meet the concerned personnel informing them about the vacancies, the company setup , growth prospects and salary structure , Thus the activates of our head hunters align together the ideal candidate with the corporate client.
M2R plan to face up to the challenge of proving itself as one of the best HRD consultants. Its research and development department is designed to innovate some of the best capsules for an effective workforce.
Their zeal will be to explore the future horizons of HRD for efficient out put of the employee and employer with eyes set on reaching the pinnacle of the HRD consultancy industry around the globe, our C.E.O/consultants and executive will be encouraged to constantly sharpen their perception and nature creativity. Our goal is formidable, but with strong determination and hard work we are confident of providing an environment where innovation and creative enterprise will flourish to establish the highest standard of HRD.
Data bank
Our stringent policy of keeping an updated computerized databank of candidate resumes has always helped us source the right talent for our clients specific requirements in the shortest possible time.
Our databank consists of above 8000 candidate profiles which are constantly upgraded periodically. This comprehensive databank is meticulously classified into various industry categories such as finance, construction, petroleum.
Further, the candidate information is divide into various categories on the basis of name, educational, qualifications, age, gender, religion, material status. Career experience (local and international) etc. in their concerned filed. This information is then standard to our clients by e-mail within three days from the date of receipt of requirement thus ensuring immediate response and minimal processing time. This helps company, employers to save lot of time and money as all the candidate profiles are genuine and constantly update.
Our vast databank of candidate profiles focuses mainly on the following industrial.
Health services
Energy & utilities
Plastic industrial
Hospitality & leisure industry
Food & processing industry
Electrical & electronics
Civil & construction
Communication sector
Cable manufacturing industries
Pharmaceuticals
Manufacturing & heavy industries
Automobile
Banking
Consumer related industries- general & specialized office staff
RECRUITMENT PROCESS
The recruitment process involves patterns of evaluation of the candidate skills and aptitude. This is to ensure that all details provide by the candidate are genuine and match perfectly with our clients requirement.
Our recruitment procedure patterns as follows:
Preliminary profile screening: This function is carried out synchronously by our R&D and head hunter departments. Our databank also comes in handy to select idea candidate profile
Personal interview: after the initial profile screening, the candidate is invited for a personal interview conducted by our panel of experienced HRD consultants. The candidate is evaluated on His/Her aptitude level, professional skills, competence, dedication, human qualities, ambition, stability and enterprise at every level. If graded with A+ (70% above) the results are recorded in writing and stored in our database.
Technical interview: once, the candidate has cleared his/ her/ personal interview, they have to undergo through a rigorous technical interview, where our team of qualified exports proficient in the respective category evaluates his/her subject knowledge and competence. They are then referred to the test center for practical exams.
Trade test: to lest the technical expertise, the candidate has to undertake specialized in his/her stream. This is to ascertain the practical performance level of the candidate.
References: when any foreign employer hires his employees, he cannot check the graph of integrity and loyalty of the candidate thus creating a great hurdle towards full satisfaction for his investment. Here in M2R, it is a strict practice to check the Track reference of the candidates after their selection. The candidates are informed to produce their appointment letter and photo copy of the last salary slip. with all these information collected and through the data from R&D department.
Final interview: Once the candidate has excelled through the preliminary selection rounds and the trade test, he/she is summoned for the final interview which is conducted by our HRD manager and the chief technical consultant.
Other formality conductions: this includes medical test, visa formalities, orientation and deployment procedure.
Once the candidate has been selected, he/she is directed for medical check –up to a qualified doctor who is approval by the consult of the country where the candidate is to base in. After the candidate is deemed fit by the medical reports, documents are prepared for visa submission formalities where in all documentation work is done our visa section. The passport is then submitted to the concerned consulate for visa endorsement.
REASONS OF OUR SUCCESS
One of the biggest reasons that we remained in the human resource consulting business for so long is that, in our operation we have maintained high ethical manners without getting involved in any grey areas.
The values of human resource development have always been important for us. Some of our esteemed clients area as follows:
For any further information please don’t hesitate to contact us…..
Brief About M2R General Trading Co.
HR Manager / Feras Al Bashairah
Mob. : 6101370 - 6794750 مـــن نحـــن؟
شركة أم نو أر للتجارة العامة، هي شركة عاملة في مجال الموارد البشرية، وهي رائدة في ابتكار حلول وتطوير الموارد البشرية.إننا نسعى في شركة أم تو أر إلى التعاون مع قادة وزعماء محترفين على مستوى العالم باعتبار أن ذلك جزء من رسالتنا كشركة رائده في تقديم الحلول المتكاملة في مجال توظيف الموارد البشرية.
يقع مقر شركة أم تو أر للتجارة العامة والمقاولات في دولة الكويت، ويتركز نشاط عملها في توظيف الموارد البشرية وحلول التوظيف التي تتطلبها فرص التوظيف في منطقة الخليج والشرق الأوسط.
ويذيع صيت الشركة في دولة الكويت على أنها شركة متخصصة في تقديم استشارات الموارد البشرية وحلول التوظيف المرتكزة على العملاء.
وتهدف إدارتنا في الوقت الحالي إلى وضع معايير مقبولة دوليا للموارد البشرية. ولا تقتصر الفائدة من قاعدة البيانات المتوفرة لدينا على تلبية ما يطلبه عملائنا فحسب بل نشعر بالراحة لأن الاختبارات القوية والتدريبات الفعالة التي يخضع لها الموظفون المطلوبون تجعلهم مؤهلين لشغل الوظائف المطلوبة.
إننا شركة رائدة في تقديم الخدمات، ونتمتع بسنوات خبرة مهنية عديدة في مجال توظيف الموارد البشرية على المستوى الدولي، ونحن متخصصون على وجه التحديد في تقديم حلول وتطوير الموارد البشرية للشركات الواقعة في منطقة الخليج العربي والشرق الأوسط.
مهمتنــــا
لقد بدأنا على أداء عملية التوظيف بطريقة احترافية مميزة في ذات الوقت، وحرصنا أن تخلو هذه العملية من المشاحنات وأن تكون مرتكزة على النتائج الفعلية بالنسبة لعملائنا والمرشحين الموهوبين.
ولكي نحقق مركزا رياديا في مجال تقديم خدمات فائقة الجودة وتحقق التفوق المهني، فقد تبين حلول تطوير الموارد البشرية رسالة مزدوجة تتمثل فيما يلي:
تحسين وتطوير وإسراع عملية توظيف الموارد البشرية خلال التعرف على وسائل وخدمات جيدة.
تقديم خدمات تتفق مع أفضل المعايير، ومنخفضة التكلفة، وفي الموعد المحدد في كافة الأوقات. وهو يضمن زيادة عائدات استثمار عملائنا في ظل احترام شديد لكرامة الموارد البشرية.
مزايانــــا
تضم شركة أم تو أر للتجارة العامة بين ثناياها نخبة فريدة من العاملين المؤهلين ومستشاري الموارد البشرية الذين يسخرون كافة مهاراتهم وخبراتهم لتلبية متطلباتكم من الموارد البشرية.
دائرة البحوث والتطوير المجهزة بقاعدة بيانات دقيقة التصنيف والتي تهدف الى تحسين الشركة وكفاءة البحث عن المرشحين. كما تقوم هذه الدائرة بتزويد الشركة بالمعلومات عن الاتجاهات الحديثة والتغيرات البارزة في صناعة الموارد البشرية وهياكل التوظيف في الشركات.
شبكة واسعة من المسئولين عن استهداف المرشحين المتميزين المنتشرين في كافة المدن الكبرى لكي يقوموا بتجميع احدث المعلومات عن المرشحين المؤهلين في مختلف التخصصات.
نحتفظ بعلاقات ودية طيبة مع كبار المسئولين في الجهاز التنفيذي للدولة في مختلف المدن الحيوية، مما يضمن سرعة الحصول على الموافقات والمخالصات من الجهات الحكومية.
سياسة الجـودة
شركة أم تو أر للتجارة العامة، هي شركة رائدة في مجال استشارات الموارد البشرية والبحوث. وقد أخذت الشركة على عاتقها مسئولية التفهم التام لاحتياجات عملائنا وتلبية طلباتهم بهدف تحسين درجة رضا عملائنا. وقد التزمنا أمام أنفسنا أن نحافظ على الأداء الفعال في تقديم خدماتنا من خلال إضفاء التحسينات المستمرة على نظمنا وعملياتنا فضلا عن الرقي بالعمل الجامعي داخل الشركة.
ماهي منهجيتنا في العمل؟
أن أحدا لا يساوره الشك في أن عملية توظيف المرشحين وفقا للمتطلبات الخاصة أمر مرهق للغاية ومستهلك للوقت. إلا أنها تجربة مرضية وتنطوي على درجة من الجاذبية وخاصة إذا ما أمكن جذب المرشحين المناسبين على نحو يتضمن تحقيق الرضا التام للعملاء.ونحن على ثقة تامة بأن هذه الغاية لا يمكن تحقيقها إلا من خلال التطبيق الأمثل للعديد من العمليات المختلفة مثل: بحوث الموارد البشرية، واستهداف مرشح معين، وبنوك المعلومات الشاملة، وعمليات الاختيار التي يجريها خبراء الصناعة والاختبارات الفنية المتخصصة.
الأساليب التي نتبناها.....................
نشر الإعلانات في الصحف الأوسع انتشارا.
البحث في أكبر بنك معلومات لدينا.
توزيع متطلبات الوظائف الشاغرة من خلال قنوات الموارد البشرية لدينا.
المعلومات التي توفرها دائرة البحوث والتطوير لدينا.
التقارير التي يقدمها القسم المسئول عن استهداف مرشحين معينين.
المراسلات التي نجريها مع الشركات المتعددة.
تتمثل المهام التي تؤديها دائرة البحوث والتطوير لدينا فيما يلي:
إعداد استبيان لكل فئة على حدة من القوى العاملة، إذ أن ذلك يساعد العملاء على التعرف على مكامن الذكاء لدى المرشحين. وتساعد مطالعة تلك الإجابات على تحديد ما إذا كان المرشح مناسبا للوظيفة أم لا. وفي بعض الأحيان، تؤدي هذه العملية إلى التخلي عن المقابلات الشخصية بشكل تام.
إجراء مسح للسوق بهدف تجميع البيانات الكافية اللازمة لمعرفة أماكن توفر الطاقة البشرية والإحصائيات المختلفة التي تم الاحتفاظ بها لأغراض إطلاعك عليها.
البيانات التي توفرها دائرة البحوث والتطوير لدينا وهي متخصصة في إجراء بحوث السوق ودراسته وتكوين قاعدة بيانات فعالة والتي يتم تقديمها إلى المسئولين عن استهداف المرشحين المتميزين، ويعرف هؤلاء باسم الباحثين. مثال على ذلك، عند الحاجة إلى طبيب استشاري أول ، تتوفر قاعدة البيانات في مدينة شيناي، وفيلور، ودلهي وبومباي والتي تضم مجموعة من المؤسسات الصحية الزائدة .وبالمثل فعند الحاجة إلى شغل وظيفة تنفيذية لشركة تعمل في مجال الحديد والفولاذ، تشير قاعدة بياناتنا إلى وجوده وفرة من المتخصصين المؤهلين في جنوب منطقة بهار ووسط الهند. ونحن نطبق ذلك الأسلوب على كافة البلدان بهدف تلبية متطلبات عملائنا على أكمل وجه
الصحف والمطبوعات التي تصدرها دائرة البحوث والتطوير لدينا.............
دليل المستشفيات الرائدة ومقدمي الخدمات الطبية.
دليل منتجي المنتجات البلاستيكية.
دليل منتجي الحديد والفولاذ.
دليل المنتجات الزراعية والمنتجات ذات الصلة.
دليل منتجي السجاد والمنسوجات.
دليل مقدمي خدمات البترول والغاز الطبيعي.
* قسم استهداف المرشحين المتميزين:
تحظى شبكة المسئولين المعنيين باستهداف المرشحين المتميزين التابعة للشركة بأهمية كبرى، إذ أنها تعد مصدر أساسيا لتوريد المرشحين المميزين وفقا للمؤهلات المطلوبة.ويتواجد مسئولونا المعنيون باستهداف المرشحين المتميزين في العدد في البلدان والمدن الكبرى مثل الهند/ماليزيا/ باكستان/ الفلبين/ أوكرانيا/تركيا/رومانيا/وتشيكوسلوفاكيا.
كما أنهم يتوجهون إلى زيارة المواقع التي يمكن يكثر فيها فئات المرشحين المطلوبين بوفرة.فما أن يحصل هؤلاء المسئولون على المعلومات الخاصة بالوظائف الشاغرة والمجالات المطلوبة لكي يتم تشغيلها من قبل المرشحين المطلوبين عن طريق دائرة البحوث والتطوير في الشركة، حتى يتجهون إلى زيارة المنطقة المستهدفة ويجرون لقاءات مع الموظفين المعنيين ويطلعونهم على طبيعة الوظائف الشاغرة ونشأة الشركة وآفاق التطور فيها وهيكلة الرواتب والأجور. وهكذا تتناغم الأنشطة التي يقوم بها مسئولنا بحث تثمير عن اختيار المرشحين المثاليين وتقديمهم إلى الشركات التي تتوفر بها تلك الوظائف الشاغرة.
تسعى شركة ام تو أر للتجارة العامة إلى مواجهة التحدي التي تحلم به وتصبو إليه، وهي أن تكون أفضل شركة استشارات في مجال تطوير الموارد البشرية. وجدير بالذكر أن دائرة البحوث والتطوير التابعة للشركة تهدف إلى ابتكار بعض وسائل الفعالة لتوفير قوى عاملة على مستوى مناسب ذو كفاءة. وبهدف ذلك القسم مدفوعا بحماسة شديدة إلى استكشاف الأفاق المستقبلية لتطوير الموارد البشرية، بما يحقق نتائج فعالة للموظفين وأصحاب الإعمال على حد سواء، ونحن على ذلك الوضع نصب أعيننا أن نصل إلى ذروة صناعة واستشارات الموارد البشرية في جميع إرجاء العالم.
وهكذا يتم تشجيع الرئيس التنفيذي ومستشارينا ومسئولينا على تركيز اهتمامهم وتعزيز إبداعهم في هذا الصدد. إننا نسعى إلى تحقيق هدف سام، و تصميم عميق وجهد كبير، كما إننا على ثقة بقدرتنا على خلف بيئة تضم الإبداع والابتكار ما يجعلنا قادرين على أن نكون مثلا يحتذي به في مجال تطوير الموارد البشرية.
بنــك المعلومـــات
تتبنى شركة أم تو أر للتجارة العامة سياسة متميزة تتمثل في الاحتفاظ بقاعدة بيانات الكترونية حديثة من السير الذاتية للمرشحين وهي ما ساعدتنا على تزويد عملائنا بأفضل المرشحين وفقا للمؤهلات المطلوبة في أقصر فترة ممكنة.
وتشتمل قاعدة بيانات الشركة على ما يربو من 65000 سيرة ذاتية التي يجري تحديثها بصفة دورية.كما يتم تصنيف هذه القاعدة الشاملة من البيانات بدقة بالغة إلى فئات متعددة مثل التمويل والإنشاء والعمارة والبترول وتقنية المعلومات وغير ذلك.
وبالإضافة إلى ما تقدم ، تقسم البيانات الخاصة إلى فئات عديدة على أساس الاسم، المؤهلات العلمية والفئة العمرية الجنس، الدين، الحالة الاجتماعية والخبرة المهنية محليا وعالميا كل حسب مجال تخصصه. ثم يتم إرسال هذه المعلومات إلى عملائنا عن طريق البريد الالكتروني في غضون ثلاثة أيام من تاريخ استلام طلب المرشحين المطلوبين ، وهو ما يضمن الحصول على رد سريع ومباشر وتقليل وقت العملية الى أقل درجة ممكنة.
وهكذا، يتمكن موظفو الشركة من توفير كثير من الوقت والمال، ويرجع ذلك في المقام الأول الى صدق البيانات التي تشتمل عليها السير الذاتية للمرشحين فضلا عن تحديثها بصفة مستمرة.
وترتكز قاعدة البيانات العريضة التي تمتلكها الشركة بصفة اساسية على المجالات التالية:
الخدمات الصحية
الطاقة والمرافق
الاستقبال والضيافة والرفاهية
الصناعات الغذائية
الكهرباء والالكترونيات
الهندسة المدنية وهندسة العمارة
قطاع الاتصالات
صناعة الكابلات
الصناعات الدوائية
الصناعات الثقيلة
السيارات
المؤسسات المالية والبنوك
الخدمات الاستهلاكية –هيئة العاملين في المكاتب العامة والمتخصصة.
عمليـــة التوظيـــف
تنطوي عملية التوظيف على أشكال متعددة من تقييم مهارات المرشحين. وهكذا، يمكن التأكد من أن كافة المعلومات والبيانات التي أمكن الحصول عليها من المرشحين حقيقية وتتفق مع متطلبات العملاء بشكل رائع.
كيفية التوظيف في الشركــــة
نبذة عن السيرة الذاتية: يتم تنفيذ هذه المرحلة في وقت واحد من قبل دائرة البحوث والتطوير ودائرة استهداف المرشحين المميزين.
المقابلات الشخصية : ما أن يتم الانتهاء من فرز السير الذاتية للمرشحين حتى تقوم الشركة بدعوة المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية. ويجري هذه المقابلات الشخصية لجنة من مستشاري تطوير الموارد البشرية مرتفعي الكفاءة ويتم تقييم مستوى كفاءة المرشحين، ومهاراتهم الفنية والصفات الشخصية وطموحاتهم كذلك استقرارهم في كل مستوى من المستويات.
المقابلات الشخصية الفنية : ما إن يجتاز المرشح المقابلة الشخصية يخضع ذلك المرشح لمقابلة فنية أكثر أهمية حيث يقوم فريق من الخبراء المؤهلين التابعيين لشركتنا بتقييم ومعرفة خبرات المرشح، وثم ينتقل المرشح بعد ذلك إلى مركز الاختبارات التجارية لخوض الاختبارات العملية.
الاختبارات التجارية: لكي يتم عمل الاختبارات الفنية العملية التي يخضع إليها المرشح لمجموعة من الاختبارات المتخصصة في مال تخصصه، ويهدف ذلك في المقام الأول إلى التحقق من مستوى أداء المرشح.
المراجع : حينما يقوم أحد أصحاب الأعمال الخارجيين بتوظيف العاملين لديه، فإنه لا يمكنه التحقق من مستوى لغة وإخلاص المرشحين،مما لا يجعله يشعر بالرضا التام إزاء ذلك النوع من الاستثمار. وتأدب شركة أم تو أر للتجارة العامة على مراجعة " المراجع السابقة" للمرشحين بعد إنهاء عملية الاختيار.
يطلب من المرشحين بتقديم خطاب التعيين وصورة حديثة وإيصال بآخر راتب تم الحصول عليه بالوظيفة السابقة وبعد التحقق من صحة البيانات تصبح دائرة الأمن والاستخبارات قادرة على تكوين صورة واضحة عن أولئك المرشحين.
المقابلة الشخصية النهائية: يتم استدعاء المرشح لإجراء مقابلة شخصية مع مدير تطوير الموارد البشرية بالشركة وكبار المستشارين الفنيين. وإذا ما وجد أن السيرة الذاتية للمرشح مؤهلة لان يتم إدراجها ضمن قاعدة بيانات الشركة، يتم إعطائها رقم كودي ليمكن الاتصال به مستقبلا.
إجراءات أخرى: تشمل هذه الإجراءات الفحوصات الطبية المطلوبة واستخراج تأشيرة الدخول وإجراءات التعريف بالشركة.
يحصل المرشح على تذكرة سفر ويقوم مسئول الشركة باصطحاب المرشح إلى المطار لتسهيل إجراءات المغادرة ، ويتم إرسال فاكس لمكتبنا في البلد التي يصل إليها الموظف قبل السفر بيومين لكي يتم استقباله من قبل الشركة المسئولة.
نبذة عن شركة أم تو أر للتجارة العامة والمقاولات
مدير الموارد البشرية / فراس البشايره
ت:6101370 - 6794750
