?الفوسفات المستقلة? تطالب الشركة بالالتزام بالاتفاقية السابقة

طالبت النقابة المستقلة للعاملين في قطاع الفوسفات إدارة شركة الفوسفات الالتزام بالاتفاقية العمالية التي تم توقيعها سابقا بين العمال والإدارة لتحقيق مجموعة من المطالب العمالية والإدارة.

وقالت النقابة في بيان صادر عنها الأربعاء أن إدارة الشركة تراجعت عن قراراها في تنفيذ المطالب التي تم الاتفاق عليها في وقت سابق.

وأكدت النقابة في بيانها على مجموعة من المطالب والتي تتمثل بزيادة الرواتب، وتثبيت موظفي العقود، والعمل على صرف زيادة 100 دينار كجزء مقدم من الأثر المالي للهيكلة باثر رجعي اعتبارا من 1/1/2012.

إلى جانب الاعلان عن القائمة الأولى من اسماء المستفيدين من نظام الحوافز وعددهم (200) موظف، وتثبيت عمال المياومة وعمال المطاعم.

نص البيان

ايها العمال الاحرار،،، أيها النشامى الغيورين،،،

تحية عمالية صادقة وبعد،،،

من واقع مسؤوليتنا تجاهكم، وحرصاً على ثقتكم التي تمثل أغلى ما نملك، نتوجه اليكم ببياننا الهام هذا والذي نأمل من خلاله وضعكم بصورة المجريات أولاً بأول كما تعاهدنا، نصدقكم القول والموقف وتصدقونا الفعل، أخوةٌ في الحق تعاهدنا، حين انتمينا لوطننا وقيادته، فيما كان انتماء البعض لمصالحهم وجيوبهم ، وحين خدمنا شركتنا، خدموا هم اسيادهم وفاءاً لمصالحهم.

ليس بالخافي على القاصي والداني منكم الفشل الإداري المقصود الذي عشناه منذ عام 2006، فحين تدار الشركات بأسلوب المزرعة، ويعامل الأغلبية بمنطق السخرة، الا من رحم ربي من النخب المقربة، يسود الظلم وتسد الأبواب فيخرج العمال ثائرين للشارع ، وهذا ما حدث بالضبط بتاريخ 29/5/2011 ، فكان أن طفح الكيل، وكان المكسب الأهم الذي تحقق هو الدرس الذي تعلمناه جميعاً بأننا أقوياء حين نجتمع، وضعفاء عبيد لعجزنا حين نتفرق، واعتقدنا مخطئين بأن هناك درساً تعلمته إدارتنا دون استثناء بالشفافية في التعامل واسلوب اتخاذ القرار، والبعد عن إظهار مالا تضمر، ولكن هيهات ….

وقعت الإتفاقية وبدأ الكيد لها من جهابذة الاستشارات، لغم هنا وإشاعة هناك والهدف دوماً نسف جوهر الإتفاقية، بعد أن أيقنوا بأنهم وبإستشاراتهم القيمة والتي يتقاضون عليها ألوف الدنانير شهرياً، قد ادخلوا الشركة في نفق مظلم متحالفين مع سوء الإدارة وتخبطها غير البريء.

لقد لمسنا بإجتماع يوم الثلاثاء 31/1/2012 تغيراً جذرياً في لغة الخطاب مع عطوفة الرئيس التنفيذي، حيث أظهر إنقلاباً واضحاً على دعوته السابقة بأننا جميعاً شركاء في المسؤولية تجاه شركتنا، وأننا في مركب واحد في مواجهة الأزمات التي نتعرض لها.

لما تقدم اسمحوا لنا ان نضع بين ايديكم الحقائق التي باتت بحكم اليقين بالنسبة لنا، بخصوص الأمور الهامة التالية:-

أ‌- لم تقم إدارة الشركة بأي فعل جدي بخصوص بند إعادة الهيكلة، بالرغم من مرور أكثر من سبعة أشهر على توقيع الإتفاقية، وهم من طالب بأطول فترة ممكنه للعمل على الهيكلة لإحتياجها حسب ادعائهم لوقت طويل, واكتشفنا بأنها ولغاية اللحظة تقبع طي الأدراج ولم تحول لأية شركة أجنبية كما كانوا يدعون، ويتحدثون عن الثقة !!!!!!.

ب‌- نظام الحافز المفروض بالأساس كمطلب أضيف من قبل الإدارة كبند أول من بنود إتفاقية 5/6/2011 المباركة، أصبح مطلبا وملكاً للعمال بعد توقيعها، وبالرغم من اللف والدوران والتذاكي في النصوص والبنود لهذا النظام، لم يسعفهم الحظ بمحاولة التملص منه الا من خلال الأصرار على رقم الـ (200) موظف فقط من مجموع المستفيدين من النظام، لله درهم من عباقرة!!!! فأي خير يعود على الشركة أو الموظف من الاستغناء عن (200) موظف فقط، والأدهى الآن أنهم يتحدثون عن تقسيطهم على دفعات، بواقع (50) موظفاً للدفعة الواحده موزعين على المواقع حتى نهاية العام، يراوحون مكانهم منذ أكثر من ثلاثة شهور وما زالوا… وليرحمنا الله برحمته وليخفف عنا البلاء.

ت‌- هناك محاولات تدمير ممنهجة وتخبط مقصود ومحاولات خلق الفوضى في الشركة الهدف منه أظهارها بأنها ستكون عاجزة عن الربح بل عن الاستمرار بدون وجود اشخاص بعينهم وفي ظل غيابهم. على مبدأ ( أنا ومن بعدي الطوفان ).

وبناءاً على ما سبق نضع بين ايديكم مطالبنا الواضحة والصريحة والتي نمهل إدارتنا للأستجابة بحد أقصاه أسبوعين ليس أكثر وهي:-

1- البدء فوراً وجدياً بإجراءات إستحقاق الهيكلة وتشكيل لجنة من ذوي الخبرة والأختصاص الذين يتمتعون بثقة العمال، والتي سيترتب عليها زيادة جدية للرواتب وتثبيت جميع أصحاب العقود المنطقية وغير المنطقية على الكادر.

2- صرف زيادة 100 دينار كجزء مقدم من الأثر المالي للهيكلة باثر رجعي اعتبارا من 1/1/2012، وذلك على غرار ما منح للمجمع الصناعي من علاوة انتاج إبان إضرابنا الأول.

3- عدم صرف أي مبالغ مالية على سبيل المكرمة لأي جهة كانت، قبل الوفاء باستحقاقات الشركة تجاه عامليها، فخلط الأولويات فعل ليس بالبريء، وسوء الإدارة لن يدفع العامل ثمنها ابداً، وليدفع من وعد بالمكارم من جيبه الخاص فالحساب يحتمل بالتاكيد.

4- الاعلان عن القائمة الأولى من اسماء المستفيدين من نظام الحوافز وعددهم (200) موظف فوراً ودون ابطاء وفق ما تم الاتفاق عليه مع سعادة رئيس مجلس الادارة الذي وعد ان تكون الدفعه الأولى من المستفيدين من نظام الحوافز في بداية شهر شباط 2012 وعلى اسس ومعايير واضحة وشفافة معلنة، واصدار تنويه واضح من مجلس الادارة يبين آلية خروج الباقين بمواعيد محدده وتوقف البحث عن حلول منفرده .

5- تثبيت عمال المياومة وعمال المطاعم فوراً، فنكاد نجزم بأن قيمة رواتبهم جميعاً لشهر واحد لم يبلغ مقدار قيمة إدخار مدير من مدراء الرأي والمشورة.

6- شمول الزملاء الذين وافتهم المنية وهم على رأس عملهم اعتباراً من 5/6/2011 بنظام مكافأة نهاية الخدمة.

7- الافراج عن نظام التأمين الصحي الذي ورد في الاتفاقية العمالية .

وهنا نهيب بجميع أبناء الشركة المخلصين حماية شركتهم ومنشآتها في مرحلة زادت فيها السرقات غير المبرره في مختلف مواقع الشركة ، ونناشد جلالة الملك شخصياً وهو الأوفى للأردن لحماية عنوان من عناوينها المضيئة” الفوسفات”، وأن يستجيب لنداءات أبناء الفوسفات بوقف نزيف شركتهم الناتج عن سوء الإدارة، كما نناشد نواب الشعب والجهات الأمنية (درع الوطن) باختلاف اجهزتها أن يحموا مقدرات الوطن وثروته، كما ونضع الجميع من أبناء الوطن امام مسؤولياتهم لحماية الشركة من مخطط خلق الفوضى الذي يهدف الى خرابها وتقويضها من قبل جهات اصبحت مكشوفة للجميع .

النقابة المستقلة للعاملين في شركة الفوسفات الأردنية